大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗？

安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？

如果不想待了，肯定不是从根儿上因为打卡四次的事。如果一直坚持在，也不是因为觉得打卡四次能接受。

透过现象看本质，打卡四次导致的离职，绝大多数和以下几个关键词有关系：薪水、职业前景、工作接受度。

不知道其他情况，不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗？

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

公司员工互相代打卡的现象有没有解决的好办法？

代打卡的出现其实是员工意识和公司考勤制度管理均不到位的表现，如何有效避免呢，可以从以下几个方面：

1.技术层面：有条件的公司可以采用人脸识别打卡，或者指纹打卡同时拍照的考勤机，以便于抽查；没有拍照功能的情况下，可以装一个摄像头在考勤机处，也能起到一定的威慑作用；

2.考勤方式：现在除了指纹打卡、工卡打卡之外，已经越来越多的企业开始执行电子打卡，如钉钉打卡，可以直接显示打卡定位的同时，也能满足公司打卡同时要求员工拍照的功能，异地出差、外出也不影响打卡；

3.制度及文化建设层面：公司需要建立完善的考勤制度，尤其在代打卡方面，需要有明确的规定，界定清楚是否属于违规行为，以及如发生此类违规行为，公司会给予何种处罚，最重要的一点，是制度制定后需要向员工培训、宣导，确认员工都了解公司的规章制度（如有必要，最好员工能签字确认知晓本制度），这样在产生处罚行为时，公司才是合规、合法，对员工的处罚也师出有名。

首先，该建立健全公司考勤相关管理制度和与之配套的奖惩办法。制度的建立应从合法性，可行性，适应性，前瞻性等几个角度出发。

其次，现在企业考勤的机器设备，指纹考勤，扫脸考勤等等。手机智能考勤软件什么太多了，结合公司行业性质与员工岗位特点适当、灵活运用。相信会妥善解决的。

最后，需要注意事项，以上相关制度如有涉及员工切身利益的，要征求员工意见并需要经过员工大会或员工代表大会，工会审议通过，方能执行。

1、立规矩 张贴通知，通知到工作的每个群，每个部门领导，让部门领导督促

2、人脸识别系统 制作每个员工的人脸录入系统，人脸进行考勤；

3、打卡时间 一天打卡4次，早、中午两次、晚上一次，保证人工在单位；

4、满勤激励 员工满勤进行激励，这样带动每个人打卡；

一个星期工时60小时打卡会报警嘛？

一个星期工时60小时打卡，是不会报警的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者的基本上班时间是五天八小时工作制，也就是说一周的工作总时长是四十小时，但是劳动法也是允许劳动者加班的，公司可以合理安排员工加班，算上加班的时间，每天不超过十小时，每周不超过六天，所以就是六天十小时，也就是六十小时，是正常的加班时间，不算超时加班。

公司制度规定员工执行不定时工作制，同时又要求员工按时上下班打卡这是否合法？

两者并不冲突，我在实际办案过程中遇到过这种情况。需要提醒的是，不定时工作制并非企业逃避支付加班费的法宝，如果超过劳动法规定的工作时间安排劳动者超时加班，又不能及时安排补休调休的仍然要支付劳动者加班费。

——小黄仲裁员

关于员工与公司，自己唯一的具有法律保护的文件就是，员工与公司签订的《劳动合同》。公司要如果在劳动合同中有相应的规定，你也签字了。那么就是没有问题的就是合法的。但是一定会要按照工时给足工资，如果拖欠克扣工资就是违法。

一般正常情况下，劳动合同中都会详细写明，工资的计算方式，到底是计时还是计件

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的5点解答对大家有用。